Viime aikoina olemme valottaneet miksi kuukautiset ovat yhteiskunnallisesti merkittävä asia, ei vain kehitysmaissa, vaan myös aivan kotimme ovella.
#PeriodPoverty-ilmiöstä tyttöjen koulunkäynnin keskeyttämiseen ja jopa kuukautisten häpeilyyn mediassa (huh, ei ollenkaan kivaa!) – meillä on vielä pitkä matka edessä kuukautisten tasa-arvon saavuttamiseksi! Siksi keskitymme tänä vuonna #PeriodPower-kampanjaan.
Seuraavien viikkojen aikana tarkastelemme, miten kuukautisiin liittyvät asenteet vaikuttavat ihmisiin eri elämänalueilla, kuten kouluissa, vankiloissa, kodittomuuden parissa ja muissa tilanteissa.
Miksi puhumme kuukautisista työpaikalla?
...koska juuri siellä monet meistä viettävät suurimman osan ajastaan! Valitettavasti kuukautiskierto ei sopeudu kiireiseen työelämään, ja oireista sekä työtehtävistä riippuen tämä voi aiheuttaa haasteita monille meistä. Haasteista, joista meidän on puhuttava.
Kuukautiset vaikuttavat jokaiseen eri tavalla (yhtään kahta samanlaista kuukautiskiertoa tai ihmistä ei ole), mutta asian ydin on se, että ne ovat osa useimpien elämää ja voivat toisinaan vaikuttaa meihin sekä fyysisesti että henkisesti – jopa niin paljon, että ne vaikuttavat työhömme. Tarkoittaako tämä, että naiset ja kuukautisia saavat henkilöt ovat luonnostaan epäedullisessa asemassa työpaikalla? Ei todellakaan!
Se tarkoittaa kuitenkin, että meidän on tunnustettava erot kuukautisia saavien ja niitä saamattomien välillä sekä pohdittava, miten voimme parhaiten huolehtia molemmista osapuolista iloisissa, turvallisissa ja tasa-arvoisissa työympäristöissä.
Esimerkiksi yli puolet meistä kärsii kivusta 1–2 päivää kuukaudessa, ja ja 20 % ilmoittaa kivun olevan niin voimakasta, että se haittaa päivittäisiä toimintoja. Ne, jotka kärsivät sairauksista, kuten anemiasta tai kuukautiskipujatai endometrioosista (joka koskee noin 10 % väestöstä), kärsivät todennäköisesti vieläkin enemmän.
Vuoden vuonna 2011 kymmenessä maassa tehdyssä tutkimuksessa havaittiin, että endometrioosia sairastavien työteho heikkeni ja he menettivät keskimäärin lähes 11 tuntia työaikaa viikossa.
Kuukautisvaikeudet (ja tarvittavien tuotteiden saatavuuden puute) sekä häpeän vuoksi ilmenevä haluttomuus kertoa oireista vaikuttavat myös työssä suoriutumiseen, ja monet ihmiset joutuvat tämän vuoksi jo nyt ottamaan palkallista tai palkatonta sairauslomaa.
Purdue-yliopiston historian apulaisprofessori ja teoksen *Under Wraps: A History of Menstrual Hygiene Technology* kirjoittaja Sharra Vostral esittää asian seuraavasti:
”Jos miehiä pidetään normina, oletuksena on, että naisten pitäisi pystyä työskentelemään koko ajan. Tästä syntyy paljon painetta: joko naisten pitäisi peitellä ja salata kuukautisensa ja jatkaa toimintaansa entiseen tapaan, tai sitten pitäisi sanoa: ’Ei, naiset ovat erityisiä ja he tarvitsevat lepoa ja suojaa, jotta he voivat huolehtia kehostaan ja kuukautisistaan.’”
Millaista on olla kuukautisten aikana töissä?
Kysyimme äskettäin joukolta kuukautisia saavia henkilöitä, voisivatko he kertoa omista kokemuksistaan kuukautisten aikana ”työpaikalla” Isossa-Britanniassa, ja tässä ovat heidän vastauksensa:
Poliisina toimimisen ajanjaksot
"Kävisin tuollaisenkin vähäpätöisen avoimen keskustelun kuukautisista vain samanarvoisten kollegoideni kanssa – sitä ei pidettäisi sopivana keskustelunaiheena alempien virkamiesten kanssa, jotka kauhistuisivat pomonsa tällaista ”liian yksityiskohtaista” puhetta, ja kertoisin siitä ylemmälle virkamiehelle vain, jos olisin käytännössä kuolemaisillani hänen edessään ja hänen olisi pakko tietää siitä!
Se ei ole enää niin suuri ongelma, sillä ylennysten ansiosta en enää kävele mailia, juokse tai taistele yhtä paljon kuin ennen, mutta jos otan töissä kipulääkettä kuukautisten aikana ja joku kysyy, onko kaikki kunnossa, voisin kertoa syyn, jos huoneessa olisi vain naisia, mutta jos seurueessa olisi sekä miehiä että naisia tai pelkästään miehiä, en ehkä sanoisi mitään tai korkeintaan mutisisi ”naisten vaivoja” tai ”naisten juttuja”! (Jopa se herättää yleensä kauhua ja aihe vaihdetaan nopeasti!)
Ai niin, vielä yksi juttu… Olen nyt siviilitehtävissä, mutta kun olin vielä virkapuvussa ja suojaliivissä, rintani muuttuivat todella herkiksi kuukautisten lähestyessä, ja luoti- ja puukotuskestävän liivin käyttäminen oli todellista kidutusta.”
Eriarvoisuus työpaikalla
"Ystäväni kärsi ennen hirveistä, hirveistä kivuista (joskus hän joutui jopa sairaalaan), mutta vanhemmat miehet vain nauroivat hänelle eivätkä antaneet hänelle sairaslomaa... mutta miesten flunssa... se on vakava asia."
Viranomaistoimistojen hyvät ja huonot puolet
"Olen nähnyt miehiä kävelevän pois työpöytäryhmästämme ja menevän keittiöön, koska keskustelu aiheuttaa heille fyysistä epämukavuutta 🙄 Käytän kuukautiskuppia ja minusta on helpompaa käyttää inva-wc:tä, koska siellä on pesuallas, mutta saan paljon paheksuvia huokauksia ja katseita, kun ihmiset näkevät minut tulevan wc:stä – siellä on jopa kylttejä, joissa lukee ’nämä tilat on varattu ainoastaan vammaisille’. Mutta näiden negatiivisten kokemusten vastapainoksi yhdellä kerroksella on perustettu vapaaehtoinen lahjoituspiste, josta voi hakea tamponeja ja hygieniatuotteita siltä varalta, että ne loppuvat töissä yllättäen 😊"
Mies- ja naispuoliset työtoverit
"Meillä on töissä ilmaisia tamponeja ja terveyssiteitä... olemme todella onnekkaita. Niitä on jopa unisex-wc:issä. Kokeilemme parhaillaan jopa luonnonmukaisia ja myrkyttömiä vaihtoehtoja."
Onneksi tiimissäni on pääosin naisia, joten puhumme keskenämme vapaasti. Miehet pysyvät vain hiljaa, koska heitä on vähemmän (raukat).
Minulla on erittäin runsaat ja kivuliaat kuukautiset, ja teen yleensä etätyötä vähintään yhden päivän kuukaudessa... mutta en kyennyt kertomaan (miespuoliselle) pomolleni todellista syytä sille, miksi olin kotona."
Kyse ei ole pelkästään fyysisistä oireista
"Minulla on pikemminkin voimakkaita tunne-elämän oireita kuin fyysisiä oireita kuukautisia edeltävänä aikana."
"Olisi todella hienoa, jos minulla olisi mahdollisuus pitää yksi suunnittelematon etätyöpäivä kuukaudessa muiden joustavien työjärjestelyjen lisäksi. Työskentelen osa-aikaisesti kiinteän ja joustavan työaikamallin yhdistelmässä, joka toimii yleisesti ottaen hyvin, mutta uskon, että tämä mahdollisuus merkitsisi paljon monille naisille."
Hirveän hyviä keskusteluja terveydenhuollon ammattilaisten keskuudessa
"Työpaikallani puhumme mielellämme verestä – mutta vain silloin, kun se tulee paikoista, joista ei yleensä vuoda verta 😉 Miehillä ei ole mitään ongelmaa sen kanssa, jotkut jopa esittävät siitä kysymyksiä. Mutta se johtuu siitä, millä alalla me kaikki työskentelemme."
Miltä kuukautisten hoito työpaikalla näyttää tulevaisuudessa?
Historiallisesti kuukautiset olivat syy pitää kuukautisia saavat henkilöt kokonaan poissa työpaikalta ja vaikka tilanne onkin nykyään todennäköisesti parantunut, näemme edelleen joitakin outoja reaktioita tämän asian käsittelyssä. Norjassa eräs yritys yritti saada työntekijät pukeutumaan punaisiin rannekkeisiin osoittaakseen, että heillä oli kuukautiset , jotta voitaisiin seurata vessataukojen määrää (mitä ihmettä?!). Saksassa paljastui, että supermarketketju Lidl seurasi salaa henkilökuntansa kuukautiskiertoja yrityksessä hillitä... myymälävarkauksia?
En edes osaa sanoa.
Viime aikoina otsikoihin noussut, ei lainkaan niin hullu ajatus koskee palkallista sairauslomaa niille, jotka sitä tarvitsevat kuukautisten aikana. Käytäntö on ollut käytössä Japanissa jo 1940-luvulta lähtien ja myös Sambiassa, mutta useimmissa muissa maissa siitä käydään edelleen keskustelua.
Vaikka useimmat ovatkin yhtä mieltä siitä, että henkilö, joka kärsii mistä tahansa fyysisestä vaivasta (mukaan lukien kuukautiset) kärsivän tulisi saada tarvitsemansa aika huolehtia itsestään, jotkut ovat huolissaan siitä, että ”palkallinen kuukautisloma” voisi kasvattaa sukupuolten välistä palkkaeroa entisestään. Forbes-lehden talouskirjoittaja Tim Worstall väittää, että työnantajat pitävät kuukautisia saavia henkilöitä entistä kalliimpina palkata ja että tämä vaikuttaa kielteisesti heidän palkkaansa tai mahdollisuuksiinsa saada työpaikka.
Lisäksi, kun kuukautisiin liittyvä tabu on edelleen niin suuri ongelma kaikkialla maailmassa, on epätodennäköistä, että ihmiset uskaltaisivat pyytää palkallista vapaata kuukautisten vuoksi. Japanissa näkee edelleen, että työntekijät mieluummin ottavat tavallista sairauslomaa kuin ilmoittavat sen kuukautisten vuoksi myönnettäväksi palkalliseksi lomaksi, vaikka sitä heille siellä tarjotaankin.
No, mikä on vastaus?
Ensinnäkin meidän on murrettava nämä tabut ja saatava ihmiset puhumaan tästä elämän normaalista osasta, joka koskee niin monia ihmisiä.
Toiseksi on ensiarvoisen tärkeää, että ihmisillä on pääsy tuotteisiin ja tiloihin, joita he tarvitsevat päivittäisten toimintojensa hoitamiseen. Tämä tarkoittaa, että on varmistettava, että käytössä on asianmukaiset kuukautisiin sopivat WC-käytännöt! Lopuksi, jos tarvitset vapaata töistä tai joustavaa työaikaa fyysisten oireidesi vuoksi, sinun pitäisi tietysti saada se.
Ehkä palkatun ”kuukautisloman” sijaan meidän pitäisi vaatia yleisesti ottaen riittävämpää sairauslomaa, joka kattaa meidät – silloin on sinun päätettävissäsi, mitä kerrot työnantajallesi ja mitä et.
Olipa tilanteesi mikä tahansa, terveytesi ja hyvinvointisi ovat aina etusijalla!
Mitä mieltä olet?
Millaisia kokemuksia sinulla on kuukautisista työpaikalla? Mitä työnantajat voisivat mielestäsi tehdä tilanteen parantamiseksi?
Onko palkallinen kuukautisloma mielestäsi hyvä idea?
kuva: Pinterestin luvalla
