Son zamanlarda, adet dönemlerinin toplumda neden bu kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu, sadece gelişmekte olan ülkelerde değil, tam da kapımızın önünde de.
#PeriodPoverty’den, okula gidememe durumundaki kız çocuklarına ve hatta medyada adet utandırma (of, hiç hoş değil!) adet eşitliği konusunda hâlâ önümüzde uzun bir yol var! İşte bu yüzden bu yıl #PeriodPower'a odaklanıyoruz.
Önümüzdeki birkaç hafta boyunca, okullar ve hapishaneler, evsizlik ve benzeri durumlar dahil olmak üzere farklı yaşam alanlarında adet dönemine yönelik tutumlardan nasıl etkilendiklerini derinlemesine inceleyeceğiz.
İş yerinde neden adet dönemlerinden bahsediyoruz?
...çünkü çoğumuz zamanımızın büyük bir kısmını orada geçiriyoruz! Ne yazık ki adet döngünüz, yoğun iş hayatınızın programına uymuyor ve semptomlarınıza ve işinizin niteliğine bağlı olarak bu durum çoğumuz için engeller yaratabiliyor. Bu engeller hakkında konuşmamız gerekiyor.
Adet, herkesi farklı şekilde etkiler (hiçbir adet dönemi ya da insan birbirine benzemez); ancak asıl mesele, çoğumuz için bu durumun var olduğu ve zaman zaman bizi fiziksel ve zihinsel olarak etkileyebileceği, hatta işimizi etkileyecek kadar ciddi olabileceğidir. Bu, kadınların ve adet görenlerin iş yerinde doğası gereği dezavantajlı durumda olduğu anlamına mı geliyor? Kesinlikle hayır!
Bunun anlamı şudur: Adet görenlerle görmeyenler arasındaki farklılıkları kabul etmemiz ve her iki gruba da mutlu, güvenli ve eşitlik odaklı çalışma ortamlarında en iyi şekilde nasıl hizmet edebileceğimizi düşünmemiz gerekir.
Örneğin, her ay bir ila iki gün boyunca ağrı yaşayanların yarısından fazlası, %20'si ise bu ağrının günlük faaliyetlerini engelleyecek kadar şiddetli olduğunu belirtmektedir. Anemi gibi anemi, dismenoreveya endometriozis (nüfusun yaklaşık %10'unu etkileyen) gibi rahatsızlıklardan muzdarip olanlar, bu durumdan daha da fazla etkilenebilir.
10 ülkede yürütülen 10 ülkede yürütülen 2011 tarihli bir araştırmada endometriozisi olan kişilerin iş performansında düşüş yaşadığı ve her hafta ortalama olarak yaklaşık 11 saatlik iş kaybı yaşadığı ortaya çıktı.
Adet yoksulluğu (ve ihtiyaç duyulan ürünlere erişememe) ile utanç nedeniyle semptomları bildirmekteki isteksizlik de iş performansını etkiliyor ve birçok kişi bu nedenle halihazırda ücretli ve ücretsiz hastalık izni kullanıyor.
Purdue Üniversitesi Tarih Bölümü’nde doçent olan ve *Under Wraps: A History of Menstrual Hygiene Technology* kitabının yazarı Sharra Vostral, durumu şöyle açıklıyor:
“Erkekler norm olarak kabul edilirse, o zaman kadınların her zaman çalışabilmesi gerektiği varsayılır. Dolayısıyla, ya kadınların adet dönemlerini gizleyip saklayarak işlerine devam etmeleri yönünde, ya da ‘Hayır, kadınlar özeldir ve bedenlerine ve adet dönemlerine özen gösterebilmeleri için dinlenmeye ve korunmaya ihtiyaçları vardır’ denmesi yönünde büyük bir baskı vardır.”
İş yerinde adet döneminde olmak nasıl bir şey?
Kısa bir süre önce, adet gören bir grup insandan Birleşik Krallık’ta “iş başındayken” adet görme konusundaki kişisel deneyimlerini paylaşmalarını istedik ve işte paylaştıkları şeyler:
Polis memuru olarak görev yaptığı dönemler
"Adet dönemiyle ilgili bu kadar yetersiz düzeyde bile olsa açık bir iletişim kurmam, ancak benimle aynı rütbede olan kişilerle olurdu — daha kıdemsiz subaylarla bu tür bir konuşma uygun görülmezdi; onlar, amirlerinin bu “aşırı paylaşımından” dehşete düşerdi. Üst düzey bir subaya ise ancak, gözlerinin önünde resmen can çekişiyor olsam ve bunu bilmesi gerekiyorsa anlatırdım!"
Terfiler sayesinde artık eskisi kadar millerce yürümek, koşmak, kavga etmek vb. durumlarla pek karşılaşmadığım için bu artık o kadar da büyük bir sorun değil, ama iş yerinde adet dönemimde ağrı kesici alırken biri bana iyi olup olmadığımı sorarsa, odada sadece kadınlar varsa nedenini söyleyebilirim, ancak karışık bir grup ya da sadece erkeklerden oluşan bir ortamda ise pek bir şey söylemeyebilirim ya da en fazla "kadın sorunları" ya da "kadın meseleleri" diye mırıldanabilirim! (O zaman bile genellikle dehşetle karşılanır ve konu hemen değiştirilir!)
"Ah evet, bir şey daha... Şu anda sivil görevdeyim ama üniforma giyip kurşun ve bıçak geçirmez yelek taktığım zamanlarda, adet dönemim yaklaştığında göğüslerim çok hassaslaşırdı ve o yeleği giymek tam bir işkenceydi."
Ofis içindeki eşitsizlik
"Arkadaşım eskiden çok, çok şiddetli ağrılar çekerdi (bazen hastaneye bile kaldırılırdı) ve kıdemli erkekler tarafından sadece alay konusu olur, izin almasına izin verilmezdi... ama erkek gribi... o ciddi bir mesele."
Devlet dairelerindeki iyi ve kötü yanlar
"Konuşmalardan fiziksel olarak rahatsız oldukları için erkeklerin çalışma masalarımızın bulunduğu alandan uzaklaşıp mutfağa gittiğini gördüm 🙄 Ben adet kupası kullanıyorum ve engelli tuvaletini kullanmanın daha kolay olduğunu düşünüyorum çünkü içinde lavabo var; ancak tuvaletten çıktığımı görenler bana sık sık homurdanıyor ve ters bakışlar atıyor – hatta ‘bu tesisler sadece engelli kişiler için ayrılmıştır’ yazan tabelalar bile asılmış. Ancak bu olumsuz deneyimlere karşı, iş yerinde acil bir durumla karşılaşırsanız diye tampon ve hijyen ürünleri için gönüllü bağış noktası kurulan bir kat var 😊"
Erkek ve kadın iş arkadaşları
"İş yerinde ücretsiz tampon ve hijyenik pedlerimiz var... Ne kadar şanslıyız. Unisex tuvaletlerde bile. Hatta organik ve toksik olmayan çeşitleri de deniyoruz."
Neyse ki ekibim çoğunlukla kadınlardan oluşuyor, bu yüzden grup içinde rahatça konuşabiliyoruz. Erkekler ise sayıca az oldukları için sessiz kalıyorlar (Allah onları korusun).
"Adet dönemlerim son derece ağır ve ağrılı geçiyor ve ayda en az bir gün evden çalışmaya eğilimliyim... ama (erkek) patronuma evde olmamın gerçek nedenini söylemeye cesaret edemedim."
Sadece fiziksel belirtilerle sınırlı değil
"Fiziksel belirtilerden ziyade, adet öncesi sendromunda çok duygusal oluyorum."
"Aslında en çok istediğim şey, diğer esnek çalışma seçeneklerinin yanı sıra ayda bir kez planlanmamış bir evden çalışma günü (WFH) kullanma imkânına sahip olmak. Sabit-esnek bir çalışma düzeninde yarı zamanlı çalışıyorum; bu genel olarak iyi bir sistem ama bence bu imkân birçok kadın için büyük bir fark yaratır."
Sağlık mesleklerinde gerçekten harika sohbetler
"İş yerimizde kan hakkında konuşmayı çok seviyoruz – ama tabii ki sadece normalde kanamayan bölgelerden gelen kan söz konusu olduğunda 😉 Erkekler bu konuda hiçbir sorun yaşamıyor, hatta bazıları bu konuda sorular bile soruyor. Ama bunun sebebi, hepimizin içinde bulunduğu iş kolu."
İş yerinde adet dönemlerinin geleceği nasıl olacak?
Tarihsel olarak, adet dönemi, adet gören kadınların işyerinden tamamen uzak tutulması için bir gerekçeydi ve her ne kadar durum şimdi daha iyi olsa da, bu konuyu ele alırken hâlâ bazı tuhaf tepkilerle karşılaşıyoruz. Norveç’te bir şirket, çalışanların adet döneminde olduklarını göstermek için kırmızı bilezik takmalarını tuvalet molalarının sayısını izlemek amacıyla (ne dediniz?!). Almanya’da ise süpermarket zinciri Lidl’in çalışanlarının adet döngülerini gizlice izlediği ...hırsızlığı önlemek amacıyla mı?
Ne diyeceğimi bilemiyorum.
Son zamanlarda manşetlere taşınan, o kadar da çılgın olmayan bir fikir, adet döneminde olan ve buna ihtiyaç duyanlara ücretli hastalık izni verilmesi fikridir. Bu uygulama Japonya’da 1940’lardan beri ve Zambiya’da da uygulanmaktadır, ancak diğer çoğu ülkede hâlâ tartışma konusudur.
Çoğu kişi, herhangi bir (adet kanaması dahil) kendine bakmak için gerekli zamanı ayırmasına izin verilmesi gerektiği konusunda hemfikir olsa da, bazıları “ücretli adet izni”nin cinsiyetler arası ücret farkını daha da artırabileceğinden endişe duyuyor. Forbesdergisinde yazan finans yazarı Tim Worstall, işverenlerin adet gören kişileri istihdam etmenin daha maliyetli olduğunu düşüneceklerini ve bunun da bu kişilerin maaşlarını veya bir işe girme şanslarını olumsuz etkileyeceğini savunuyor.
Ayrıca, adet tabusunun dünya çapında hâlâ bu kadar büyük bir sorun olması nedeniyle, insanların adet dönemleri nedeniyle ücretli izin isteme konusunda kendilerini rahat hissetmeleri pek olası değildir. Japonya’da ise çalışanların adet izni olarak bildirmek yerine normal hastalık izni almayı tercih ettiklerinitercih ettiklerini görüyoruz.
Peki, cevap nedir?
Öncelikle, bu tabuları yıkmalı ve pek çok insanı etkileyen bu normal yaşam parçasını insanların konuşmasını sağlamalıyız.
İkincisi, insanların günlük faaliyetlerini sürdürebilmeleri için ihtiyaç duydukları ürünlere ve olanaklara erişebilmeleri son derece önemlidir. Bu, adet dönemine uygun tuvalet kurallarının uygulandığından emin olmak anlamına gelir! Son olarak, işten izin almanız ya da fiziksel belirtileriniz nedeniyle esnek çalışma düzenine ihtiyacınız varsa, elbette bu imkân size tanınmalıdır.
Belki de ücretli “adet izni” yerine, genel olarak bizi koruyabilecek daha yeterli bir hastalık izni için baskı yapmalıyız; o zaman işvereninize neyi açıklayıp açıklamayacağınız size kalır.
Durumunuz ne olursa olsun, ne olursa olsun sağlık ve esenliğiniz her şeyden önce gelir!
Ne dersin?
İş yerinde adet dönemi konusunda ne tür deneyimleriniz oldu? Sizce işverenler durumu iyileştirmek için ne yapabilir?
Ücretli adet izni iyi bir fikir mi sence?
fotoğraf: Pinterest'ten alınmıştır
