I det siste har vi belyst hvorfor mensen er viktig i samfunnet , ikke bare i utviklingsland, men også rett utenfor døren vår.
Fra #Menstruasjonsfattigdom, til jenter som går glipp av skolegang og til og med mensskam gjennom media (uff, ikke kult!) har vi fortsatt en lang vei å gå for menstruasjonslikestilling! Derfor handler alt om #MenstruasjonsPower i år.
I løpet av de neste ukene skal vi dykke ned i hvordan folk påvirkes av holdninger til menstruasjon i ulike samfunnslag, inkludert i skoler, fengsler , hjemløshet og andre steder.
Hvorfor snakker vi om menstruasjon på arbeidsplassen?
...fordi det er der mange av oss tilbringer mesteparten av tiden vår! Dessverre passer ikke menstruasjonssyklusen din inn i den travle timeplanen din mellom jobb og fritid, og avhengig av symptomene og jobbrollen din kan dette by på hindringer for mange av oss. Hindringer vi må snakke om.
Menstruasjon påvirker alle forskjellig (ingen menstruasjon eller person er like), men kjernen i saken er at den finnes for de fleste av oss og kan påvirke oss fysisk og mentalt til tider, nok til å påvirke arbeidet vårt. Betyr dette at kvinner og menstruerende iboende er i en ulempe på arbeidsplassen? Absolutt ikke!
Det betyr at vi må erkjenne forskjellene mellom de som har menstruasjon og de som ikke har det, og hvordan vi best kan tjene begge parter på en lykkelig, trygg og likestilt arbeidsplass.
For eksempel opplever mer enn halvparten av oss smerter i én til to dager hver måned, og 20 % rapporterer at det er alvorlig nok til å forstyrre daglige aktiviteter . De som lider av tilstander som anemi, dysmenoré eller endometriose (som rammer omtrent 10 % av befolkningen) vil sannsynligvis bli enda mer påvirket.
I en studie fra 2011 som ble utført i 10 land, fant man at personer med endometriose opplevde redusert arbeidsytelse, og mistet i gjennomsnitt nesten 11 timer med arbeid hver uke.
Mensfattigdom (og manglende tilgang til produktene du trenger) og motvilje mot å rapportere symptomer på grunn av skam påvirker også arbeidsprestasjonen, og mange tar allerede betalt og ulønnet sykefravær som et resultat av dette.
Sharra Vostral, førsteamanuensis i historie ved Purdue University og forfatter av Under Wraps: A History of Menstrual Hygiene Technology, forklarer det slik:
«Hvis menn blir holdt oppe som normen, er antagelsen at man skal kunne jobbe hele tiden. Så det er mye press, enten å få kvinner til å dekke til og skjule mensen og bare fortsette å bevege seg, eller å si: 'Nei, kvinner er spesielle og de trenger hvile og beskyttelse slik at de kan ta vare på kroppen og mensen sin.'»
Hvordan er det å ha mensen på jobb?
Nylig spurte vi en gruppe mennesker som menstruerer om å dele sine personlige erfaringer med menstruasjon mens de er «på jobb» i Storbritannia, og her er hva de delte:
Perioder som politibetjent
«Jeg ville bare ha det beskjedne nivået av åpen kommunikasjon om perioder med folk som har samme rang som meg – det ville ikke bli ansett som en passende samtale med lavere rangerte offiserer, som ville blitt forferdet over denne «overdrivelsen» fra sjefen sin, og jeg ville bare fortalt det til en høyere rangert offiser hvis jeg i bunn og grunn holdt på å dø foran dem og de trengte å vite det!»
Det er mindre av et problem nå, ettersom forfremmelser har betydd at jeg ikke går kilometervis, løper, slåss osv. så mye som jeg pleide. Men hvis jeg tar smertestillende på jobb mens jeg har mensen, og noen spør om jeg har det bra, hvis det bare var kvinner i rommet, kan jeg si grunnen, men hvis det var blandet eller kun mannlig selskap, kan jeg si ingenting eller i beste fall mumle «damesaker» eller «kvinnesaker»! (Selv det blir vanligvis møtt med skrekk og et raskt temaskifte!)
Å ja, én ting til ... jeg er i sivil nå, men da jeg var i uniform og hadde på meg kroppspansring, og mensen skulle komme, ble puppene mine veldig følsomme, og det var tortur å bruke skuddsikker vest.
Ulikhet på kontoret
«Vennen min pleide å få forferdelige smerter (noen ganger endte han til og med opp på sykehus) og ble rett og slett ledd av de eldre mennene og fikk ikke lov til å ta fri ... men manneinfluensa ... det er et alvorlig problem.»
Det gode og det dårlige i offentlige kontorer
«Jeg har sett menn gå fra pulten vår og gå på kjøkkenet fordi de føler seg fysisk ukomfortable under samtalen 🙄 Jeg bruker menskopp og synes at det er enklere å bruke handikaptoalettet fordi det er en vask i det, men jeg får mange blunk og blikk når folk ser meg komme ut av toalettet – det har til og med blitt satt opp skilt som sier «disse fasilitetene er kun reservert for funksjonshemmede». Men for å motvirke disse negative opplevelsene er det i én etasje hvor de har startet en frivillig donasjonsstasjon for tamponger og hygieneartikler i tilfelle du noen gang skulle bli tatt for lite på jobb 😊»
Mannlige vs. kvinnelige kolleger
«Vi har gratis tamponger og bind på jobb ... vi er så heldige. Selv på unisex-toalettene. Vi tester til og med økologiske/giftige versjoner.»
Heldigvis består teamet mitt for det meste av kvinner, så vi snakker fritt i gruppen vår. Gutta tier bare siden de er i mindretall (helligdag).
Jeg har ekstremt kraftige/smertefulle menstruasjoner og pleier å jobbe hjemmefra minst én dag i måneden ... men jeg klarte ikke å fortelle den (mannlige) sjefen min den virkelige grunnen til at jeg er hjemme.
Det er ikke bare fysiske symptomer
«Jeg får forferdelig emosjonell PMS i stedet for fysiske symptomer.
Det jeg virkelig ville vært villig til er å ha muligheten til å ta én uplanlagt hjemmekontordag i måneden i tillegg til annen fleksibel arbeidstid. Jeg jobber deltid i en fast-fleksibel ordning, noe som generelt er bra, men jeg føler at det ville utgjøre en forskjell for mange kvinner.
Kjempebra samtaler i helseyrker
«På arbeidsplassen min elsker vi å snakke om blod – men bare når det kommer fra områder som vanligvis ikke blør 😉 Mennene har ikke noe problem med det, noen stiller faktisk spørsmål om det. Men det er på grunn av arbeidsfeltet vi alle jobber i.»
Hvordan ser fremtiden for menstruasjon på arbeidsplassen ut?
Historisk sett var menstruasjon en grunn til å holde de som menstruerte ute av arbeidsplassen helt , og – uten tvil bedre nå – ser vi fortsatt noen rare reaksjoner for å ta tak i dette problemet. I Norge prøvde et selskap å få folk til å bruke røde armbånd for å vise at de hadde mensen, i et forsøk på å overvåke antall toalettbesøk (hva si nå?!). I Tyskland ble det oppdaget at supermarkedkjeden Lidl i hemmelighet overvåket de ansattes menstruasjonssykluser i et forsøk på å slå ned på ... butikktyveri?
Jeg kan ikke engang.
En ikke fullt så gal idé som har skapt overskrifter i det siste er ideen om betalt sykefravær for de som trenger det når de har mensen. Det har eksistert i Japan siden 1940-tallet og i Zambia, men det er fortsatt oppe til debatt i de fleste andre land.
Selv om de fleste er enige om at noen som lider av fysiske plager (inkludert menstruasjon) bør få lov til å ta den tiden de trenger til å ta vare på seg selv, er noen bekymret for at «betalt permisjon» kan øke lønnsforskjellen mellom kjønnene ytterligere. Forbes -økonomiskribenten Tim Worstall hevder at arbeidsgivere vil se på de som menstruerer som enda dyrere å ansette, og at dette vil påvirke lønnen deres eller sjansen for å få en jobb negativt.
Siden menstruasjonsforbudet fortsatt er et så stort problem over hele verden, er det usannsynlig at folk vil føle seg komfortable med å be om betalt permisjon på grunn av mensen uansett. I Japan ser vi fortsatt at arbeidere heller vil ta vanlig sykefravær enn å oppgi det som betalt permisjon , selv om det tilbys dem der.
Så, hva er svaret?
Først må vi bryte ned disse tabuene og få folk til å snakke om denne normale delen av livet som påvirker så mange mennesker.
For det andre er det avgjørende at folk har tilgang til produktene og fasilitetene de trenger for å utføre sine daglige aktiviteter. Dette betyr at du må sørge for at du har passende, menstruasjonsvennlige toalettregler! Til slutt, hvis du trenger fri fra jobb eller for å jobbe fleksibelt rundt dine fysiske symptomer, bør du selvfølgelig ha det.
Kanskje vi i stedet for betalt «periodepermisjon» burde presse på for mer tilstrekkelig sykefravær generelt som kan dekke oss, så er det opp til deg hva du opplyser om til arbeidsgiveren din eller ikke.
Uansett situasjon, kommer din helse og velvære først!
Hva synes du?
Hvordan har du opplevd menstruasjon på arbeidsplassen? Hva tror du arbeidsgivere kan gjøre for å forbedre ting?
Synes du betalt permisjon er en god idé?
foto: med tillatelse fra Pinterest
